Seperti juga memilih pasangan hidup, memilih karir membutuhkan pemikiran dan keputusan yang matang. Bukan berarti karir yang Anda pilih saat ini akan menjadi pilihan seumur hidup, tetapi pilihan karir saat ini menjadi bagian dari perjalanan hidup Anda. Bahkan untuk beberapa orang karir menjadi identitas dirinya.

Ada yang mempertahankan pilihan karir pertama sebagai karirnya hingga akhir pensiun, hal ini banyak kita jumpai pada profesi-profesi yang sudah stabil, seperti dokter, auditor, dan pengacara. Tetapi, ada juga yang menempuh beberapa pekerjaan hingga akhirnya menetapkan diri untuk berkarir pada pilihan terakhirnya. Ada juga yang memilih untuk tidak berkarir, sepanjang finansial terpenuhi cukuplah. Ya, pilihan berkarir atau bekerja, kembali ke orang masing-masing. orang yang memandang dirinya bekerja (melakukan pekerjaan tertentu) belum tentu berkarir, tetapi orang yang berkarir sudah pasti bekerja. Itulah mengapa berkarir itu lebih sulit daripada sekedar bekerja, memilih karir apa yang ingin ditekuni tentunya menjadi dasar utama sebelum berkarir di bidang tersebut.

Kembali ke inti persoalan. Sulitkah memilih karir? Menurut saya, memutuskan memilih mau berkarir sebagai apa itu gampang-gampang susah.

Untuk orang-orang yang bakatnya sudah terlihat nyata sejak kecil, seperti Joey Alexander, pianis muda Indonesia yang menjadi nominator Grammy 2016, tentu perjalanan karirnya sudah bisa dipastikan di masa depan. Tetapi, kebanyakan dari kita adalah orang-orang yang minat dan bakatnya belum terlihat nyata. Bagaimana cara kita memutuskan memilih karir, sementara kita sendiri tidak tahu mau jadi apa?

Memilih karir itu seperti mengerjakan Sudoku, perlu pintar-pintar mencocokkan angka mana yang tepat, dengan mempertimbangkan kolom-kolom lain yang belum terisi. Demikian juga karir, ada bagian-bagian dari diri kita yang belum kita gali atau yang belum kita kenali, yang ternyata menjadi kelebihan kita.

Ada proses yang harus dijalani dalam perjalanan hidup kita, mungkin di masa muda kita memilih karir A, setelah menjalani sekian tahun ternyata bukan di situ tempatnya. Kemudian pindah berkarir di profesi B, ternyata baru beberapa bulan sudah tidak nyaman. Pindah ke profesi C. Akhir setelah menjalani beragam profesi A hingga Z profesi, ternyata profesi yang tepat untuknya adalah menjadi wirausahawan. Orang-orang yang melalui proses ini atau proses coba-coba atau trial and error tentunya orang yang berani mengambil resiko, tentunya dengan perhitungan yang matang. Karena ada juga yang menjalani proses coba-coba hanya karena nekad atau mengikuti kata hati. Kemudian tidak berani mencoba lagi karena ternyata umur terus berjalan, sementara waktu habis mencoba dan akhirnya terperangkap di zona nyaman atau lebih parah di zona stuck.

Pada akhirnya, menurut saya, memutuskan untuk berkarir sebagai apa adalah suatu proses yang harus dijalani. Hal tersebut menjadi bagian dari hidup seseorang, mau tidak mau. Bahkan menjadi ibu rumah tangga, adalah sebuah karir. Bukan hanya diri sendiri yang perlu dikenali, tetapi juga lingkungan, karakteristik profesi/pekerjaan yang akan ditekuni tentunya juga menjadi bagian yang harus dipahami siapapun yang ingin berkarir.

Bukan memilih karirnya yang sulit, tetapi proses untuk mengenali diri sendiri itulah yang sulit.

Profesi coach merupakan profesi yang relatif baru dan belum banyak ditekuni di Indonesia.  Profesi ini memiliki peluang tumbuh karena pasarnya yang tergolong besar. Terutama dengan semakin berkembangnya teknologi dan perubahan yang semakin cepat, belum lagi tuntutan untuk cepat beradaptasi dengan kondisi lingkungan dan sosial, diprediksi akan semakin banyak orang yang membutuhkan bantuan seorang ahli untuk membantu mereka berkembang. 

Salah satu tipe profesi coach adalah career coach.  Fokus utama career coach adalah membantu seseorang berkembang dalam hal karir, baik itu untuk pengembangan karir, melakukan transisi karir, maupun membantu mencari pekerjaan. Seorang career coach dapat dipekerjakan oleh individual ataupun perusahaan. Berikut ini pembahasan ringkas mengenai tugas dan fungsi career coach.

Tugas dan Fungsi Career Coach

Tugas dan fungsi career coach yang utama adalah membimbing dan menemani klien, terutama dalam perjalanan karir sehingga tujuan karir yang diinginkan klien tercapai. Career coach berperan sebagai salah satu support system untuk membantu klien maju.   Dalam perusahaan, fungsi career coach menjadi lebih luas, tidak semata membantu karyawan berkembang dalam tahapan karir mereka, tetapi juga membantu organisasi tumbuh.  Berikut ini beberapa fungsi career coach dalam perusahaan:

Menemukenali bakat dan potensi atau fungsi recognize

Seorang career coach yang juga konsultan karir, dapat membantu organisasi menemukenali potensi dan bakat tiap karyawan.  Mencermati kemampuan karyawan dan memberikan rekomendasi yang tepat untuk pengembangan SDM organisasi, atau dengan kata lain melakukan pemetaan SDM secara komprehensif.  Namun, belum tentu semua career coach bisa melakukan ini, tergantung dari latar belakang pengalaman ataupun pendidikannya.  Seorang career coach yang memiliki latar belakang SDM dan psikologi akan lebih paham  fungsi ini dibandingkan career coach yang memiliki latar belakang keuangan.

Mencocokkan aspek psikologis dengan jabatan atau fungsi matching

Perusahaan juga dapat mengkonsultasikan  kecocokan antara bakat, minat, dan tingkat kecakapan kompetensi setiap karyawannya apakah sudah sesuai dengan posisi dan jabatan, termasuk kecocokan antara kepribadian dan tipe pekerjaan. Namun demikian, ini sekali lagi tergantung pada kesepakatan kerja yang dibuat antara perusahaan dan career coach. Pekerjaan konsultasi berbeda dengan pekerjaan coaching sehingga perlu deskripsi yang spesifik dalam kontrak yang dibuat.  

Meningkatkan kinerja atau Fungsi Improvement

Seorang career coach seringkali dipekerjakan oleh perusahaan dalam rangka meningkatkan kinerja dan/atau mengembangkan karyawan.  Dalam hal ini, career coach turut membantu perusahaan dalam merancang program pengembangan SDM guna meningkatkan performa kerja.

Upaya pengembangan SDM ini dilakukan dengan beragam metode, terutama metode coaching.  Namun tidak terbatas dengan metode itu saja, bisa juga dilakukan metode pelatihan, mentoring, promosi, dan bentuk-bentuk pengembangan diri lainnya yang cocok dengan budaya perusahaan.

Memfasilitasi perubahan atau fungsi fasilitating

Fungsi ini merupakan fungsi krusial seorang career coach.  Inti utama pekerjaan coaching adalah menemani seseorang menjalani proses perubahan menuju sebuah tujuan di masa depan.  Saat perusahaan sedang melakukan perubahan, baik terhadap sistem kerja atau budaya, maka dipastikan akan terjadi proses perubahan dari yang lama menuju yang baru. 

Proses transisi ini seringkali menimbulkan beragam masalah.  Tidak semua orang mudah diajak berubah, justru sebaliknya yang terjadi. Karenanya dibutuhkan peran seorang coach yang dapat memfasilitasi manajemen perubahan yang dilakukan oleh perusahaan.

Saat ini career coach adalah profesi yang cukup umum dan tersedia di dunia kerja.  Bahkan di luar negeri profesi ini merupakan salah satu profesi yang berkembang cepat, contohnya di Inggris.  Namun demikian, untuk menggunakan jasa seorang career coach, klien perlu memahami kebutuhannya dengan tepat. Mengapa? Karena career coach pun memiliki banyak spesialisasi. 

Ada career coach yang fokus membantu klien dengan mencari kerja, transisi karir, atau membangun kompetensi.  Ada juga career coach yang fokus pada personal branding atau menemukan potensi diri.  Nah, mana yang paling Anda butuhkan?  Dengan memahami kebutuhan Anda secara tepat, maka Anda akan mendapatkan bantuan maksimal dari seorang career coach.

Bahkan, jasa career coach tidak hanya untuk orang yang belum bekerja (unemployed) atau sedang berpikir mencari kerja, orang yang sedang bekerja sekalipun juga sangat membutuhkan. Terutama, membantu mereka untuk lebih mengembangkan karir. Nah, berikut ini  beberapa momen kapan seseorang membutuhkan career coach.

Mencari pekerjaan

Mencari pekerjaan seringkali membuat stress. Tingkat ketidakpastian yang tinggi, sekaligus banyaknya proses yang harus dijalani, menjadikan punya seorang career coach sangat membantu. Career coach akan memberikan dukungan dan menemani Anda bagaimana menemukan profesi sesuai kemampuan, pengalaman, dan pasion. Selain itu, career coach yang membantu Anda mencari pekerjaan biasanya juga memiliki keahlian dalam menyusun surat lamaran dan CV sehingga Anda tampil maksimal.

Wawancara

Momen wawancara pada sebagian besar orang menjadi momen yang paling mendebarkan. Namun, dengan kehadiran career coach, Anda bisa melakukan persiapan dan memahami apa yang sebaiknya dilakukan.  Career coach akan membantu Anda mengevaluasi jawaban Anda dan memberikan tips wawancara agar jawaban nantinya lebih meyakinkan.

Negosasi gaji

Terkadang dalam sesi wawancara, Anda akan ditanya tentang gaji. Tentunya, hal ini bukanlah sesuatu yang harus dijawab tergesa-gesa. Dengan, bantuan career coach, Anda akan dibantu tentang cara negosiasi gaji dan menentukan gaji terbaik untuk kesuksesan Anda nantinya.

Meminta kenaikan gaji atau jabatan

Seorang career coach berupaya untuk terus mendukung  Anda melangkah lebih maju. Salah satu nya adalah membantu Anda mengajukan kenaikan gaji atau jabatan. Persiapan negosiasi menjadi kunci penting agar pengajuan bisa diterima. Oleh karena itu, career coach dapat membantu Anda membuat persiapan meminta kenaikan gaji atau jabatan. Namun, dengan catatan bahwa Anda memang memiliki kemampuan dan skill yang mumpuni.

Meningkatkan skill komunikasi yang kurang

Seiring dengan perkembangan profesi Anda semakin besar keahlian komunikasi dibutuhkan. Tidak semua orang memiliki bakat komunikasi yang baik.  Padahal untuk meningkatkan reputasi Anda sebagai profesional, salah satunya ditunjang dari kemampuan komunikasi yang baik. Nah, career coach membantu Anda untuk mengkoordinasi pengetahuan dan kemampuan Anda dalam komunikasi. Dalam hal ini, carilah career coach yang memiliki pengalaman dan kapabilitas dalam komunikasi. Sehingga nantinya, Anda akan dilatih untuk siap dalam  berbagai suasana percakapan. Dengan begitu, kemampuan komunikasi Anda semakin terasah.

Mengatasi masalah

Dalam perjalanan karir, masalah pasti ada. Namun seberapa besar masalah yang terjadi tidak dapat dipastikan. Terkadang, dalam karier Anda, masalah personal, rekan kerja hingga pekerjaan itu sendiri sering terjadi.  Seorang career coach membantu Anda untuk mengembangkan diri dalam hal mengatasi masalah dan mengambil keputusan. Career coach  yang baik akan membuka sudut pandang Anda sehingga dapat melihat masalah dalam beragam perspektif dan Anda akan menemukan solusi Anda sendiri untuk diterapkan.  Semakin tinggi posisi karir Anda, maka memiliki seorang career coach akan sangat membantu Anda.

Membuat keputusan berhenti bekerja

Keputusan untuk berhenti bekerja bukanlah sesuatu yang mudah. Keputusan yang terburu-buru akan membuat Anda malah menyesal nantinya. Oleh karena itu, keputusan untuk berhenti bekerja harus dilakukan pada waktu yang tepat dan memang sudah dipertimbangkan dengan matang. Career coach akan menuntun Anda bagaimana melakukan hal tersebut.

 Demikian momen-momen kita membutuhkan bantuan seorang career coach.  Ada baiknya, dalam perjalanan karir Anda menuju posisi karir yang lebih tinggi, Anda memiliki seorang career coach yang menemani Anda.  Memiliki teman perjalanan akan lebih menyenangkan dan juga sangat dibutuhkan di saat-saat Anda mengalami hal-hal yang tidak bisa diatasi sendiri.

Tergantung.

Jika Anda orang yang sudah sangat mengenali diri sendiri, sudah yakin dengan apa yang Anda pilih dan jalani dalam berkarir, Anda mungkin tidak perlu career coach. Demikian juga, jika Anda sudah tahu atau sudah yakin apa yang harus dilakukan jika suatu saat Anda menghadapi mengalami masalah karir yang berat, menghadapi dilema, keraguan diri, ataupun segala hal yang tidak Anda sangka-sangka terjadi, mungkin Anda juga tidak butuh career coach.

Anda butuh career coach jika hal-hal di atas membuat Anda gamang, membuat Anda tidak yakin apa yang harus dilakukan, membuat Anda butuh kepala lain yang bisa membantu menguraikan benang kusut di kepala Anda. Ya… dalam hidup kita yang sebentar ini, benang kusut datang dan pergi, ada yang kita simpan di pojokan pikiran, ada yang kita bawa-bawa terus sambil kita mengerjakan hal lain, –yang mungkin membuatnya menjadi kusut–. Nah jika Anda ingin menguraikan benang kusut tersebut, benang kusut karir Anda cobalah bertemu career coach.

Seorang career coach tak lebih dan tak lain hanyalah orang yang mengajak Anda untuk lebih mengenali diri sendiri, untuk membimbing Anda menemukan jawaban Anda sendiri dan membuat Anda semakin ahli dengan hidup Anda.

Anda adalah orang yang ahli dengan hidup Anda. Andalah expert hidup Anda. Coach yang baik adalah orang yang open-minded, non-jugdmental, dan tahu benar bagaimana cara membuat Anda menemukan jawaban Anda melalui powerful questions.

Jadi Anda butuh career coach? Atau malah Anda mungkin berbakat jadi career coach…

Silahkan berefleksi 🙂

Pengembangan Diri untuk Meningkatkan Karir

Mana Lebih Berharga, Hard Skill atau Soft Skill?

Mana Lebih Berharga, Hard Skill atau Soft Skill?