Dunia kerja semakin dinamis dalam berbagai aspek, mengharuskan kita mampu beradaptasi agar terus bertahan dan berkembang. Adaptasi merupakan kemampuan seseorang untuk menyesuaikan diri dengan perubahan, mulai dari perubahan lingkungan, situasi, atau kondisi.

Kemampuan beradaptasi membantu kita untuk lebih fleksibel dan siap menghadapi perubahan maupun tantangan di tempat kerja. Memiliki skill adaptasi yang baik juga berguna untuk kesuksesan kita ke depannya. Dilansir dari Forbes.com, sebuah survei menunjukkan 91% responden mengatakan bahwa karyawan yang paling sukses adalah orang-orang yang dapat beradaptasi dengan perubahan tempat kerja.

Berikut manfaat jika kita memiliki skill adaptasi yang baik di tempat kerja:

1. Siap menghadapi tantangan dan perubahan

Perubahan adalah satu hal yang pasti dalam hidup. Kita tidak bisa menolak dan harus mulai belajar untuk menerima perubahan. Untuk itu kita wajib mengasah skill beradaptasi. Memiliki kemampuan adaptasi yang baik, dapat menjadikan kita lebih fleksibel dalam mengatasi tantangan baru dan mempermudah menjalani perubahan. Daripada merasa terjebak atau cemas, lebih baik cepat menyesuaikan diri dengan situasi baru dan menjadi orang yang adaptif di dunia kerja.

2. Memiliki kesempatan baru

Kesempatan baru kadang menghampiri, namun seringkali kita ragu dan takut untuk mengambil kesempatan tersebut. Pada akhirnya kesempatan tersebut terlewatkan begitu saja. Dengan memiliki skill beradaptasi yang baik, kita akan lebih berani mengambil kesempatan yang muncul.

Hal ini karena kita sudah terbiasa dan bisa beradaptasi dengan berbagai perubahan atau situasi. Kita menjadi lebih fleksibel dan tidak terjebak dalam pola pikir yang kaku. Kita juga makin bertumbuh, berkembang, dan belajar hal baru.

3. Menambah value diri

Di industri kerja perusahaan tentu ingin mempekerjakan karyawan dengan kemampuan beradaptasi yang baik agar dapat menyesuaikan diri dengan perubahan yang terus terjadi. Memiliki kemampuan beradaptasi membuat kita menjadi lebih terbuka dengan hal-hal baru, mampu mengikuti perkembangan tren, belajar keterampilan baru, dan terus berinovasi. Dari hal inilah dapat menambah nilai atau value kita. Kita menjadi mampu bertahan, bahkan berkembang di dunia kerja.

4. Terhindar dari stres

Berdasarkan survei yang dilakukan American Psychological Association (APA) terhadap 1500 pekerja di Amerika, sebanyak 55% pekerja mengalami stres setelah mengalami perubahan. Perubahan pasti terjadi dan tidak dapat dihindari. Kita harus belajar untuk menerima dan berhenti menolak perubahan. Mulai beradaptasi dengannya. Mulai belajar untuk menerima dan menghadapi perubahan. Dengan demikian, menurunkan risiko stres, dan mampu menjalani kehidupan personal dan profesional dengan lebih baik.

Berpikir kritis atau critical thinking merupakan soft skill yang memiliki banyak manfaat untuk kehidupan kita sehari-hari. Termasuk saat harus mengambil tindakan, sebab banyak keputusan yang harus kita buat setiap harinya yang dapat berdampak pada masa depan kita.

Berpikir kritis memungkinkan kita untuk dapat mengevaluasi, memahami, dan merumuskan argumen dari informasi yang didapat. Aspek penting dari berpikir kritis yaitu, kemampuan membandingkan ide dengan jelas, lengkap, dan ringkas berguna dalam banyak hal. Contohnya, ketika ingin mengambil keputusan, kita sudah tahu apa pro dan kontra dari keputusan yang akan kita ambil.

Berikut manfaat yang didapatkan dengan memiliki kemampuan berpikir kritis:

1. Mudah menyelesaikan masalah

Manfaat pertama dari berpikir kritis, yaitu dapat menyelesaikan masalah secara efektif. Kemampuan berpikir kritis yang baik memungkinkan kita untuk menyelesaikan masalah yang dihadapi dengan sistematis, tepat, dan efektif. Dengan cara menganalisis masalahnya, mengidentifikasi penyebabnya, dan mencari solusi yang efektif dan masuk akal. Secara sederhana dapat diartikan bahwa sebelum memutuskan solusi yang akan dibuat, kita sudah menemukan benang merah dari permasalahan-permasalahan tersebut.

2. Mengambil keputusan terbaik

Orang yang berpikiran kritis biasanya mampu mempertimbangkan keputusan dan tindakan yang akan diambil secara hati-hati dan logis. Kemudian menganalisis pangkal masalah sebenarnya untuk mencari jalan keluar yang tepat.

Agar keputusan yang diambil tepat dan rasional, kita perlu mempertimbangkan berbagai argumen, mengevaluasi informasi secara objektif, menghindari bias, dan mempertimbangkan berbagai kemungkinan sebelum membuat keputusan. Sehingga terhindar dari keputusan yang impulsif atau asumsi semata. Artinya, keputusan yang diperoleh berdasarkan logika dan fakta.

3. Menjadi open-minded

Manfaat selanjutnya dari berpikir kritis yaitu menjadi lebih open-minded atau terbuka terhadap perbedaan. Berpikir kritis membantu kita memandang suatu hal dari berbagai sisi dan tidak menghakimi. Kita bisa tetap objektif dalam mencerna informasi atau argumen orang lain, meskipun hal tersebut bertentangan dengan sudut pandang kita. Contohnya, pada saat menerima informasi baru untuk mencari solusi atas masalah yang ada, kita bisa tetap objektif dengan pengetahuan yang sudah dimiliki sebelumnya.

4. Melatih kemampuan komunikasi

Secara tidak langsung, berpikir kritis juga bisa meningkatkan kemampuan berkomunikasi. Berpikir kritis dapat mendorong kita untuk mengekspresikan pikiran dan pendapat secara sistematis. Dengan mengkomunikasikan ide-ide atau argumen yang terlintas di dalam kepala secara runut dan informatif, memudahkan orang lain memahami apa yang kita maksud.

Komunikasi memiliki beberapa jenis, diantaranya komunikasi verbal, komunikasi body language, dan komunikasi tertulis. Setiap jenis komunikasi ini memiliki manfaat dan fungsinya masing-masing. Oleh karena itu jika ingin melakukan komunikasi, sebaiknya kita perlu memahami jenis komunikasi apa yang sebaiknya digunakan agar informasi atau pesan yang disampaikan dapat tersampaikan dengan baik. Menggunakan jenis komunikasi yang tepat juga akan menentukan arah komunikasi yang sedang dilakukan.

Berikut jenis-jenis komunikasi yang perlu kita ketahui:

1. Komunikasi verbal (Lisan)

Komunikasi verbal merupakan jenis komunikasi yang paling umum, yaitu komunikasi yang dilakukan secara lisan. Dalam dunia kerja komunikasi ini sering digunakan saat ingin melakukan presentasi, menyampaikan ide atau gagasan, pertukaran informasi, atau hanya sekedar melakukan percakapan biasa dengan rekan kerja. Saat melakukan komunikasi lisan dianjurkan untuk berbicara dengan jelas dan runut.

Saat melakukan komunikasi lisan kita harus menyesuaikan cara berbicara dengan memakai pendekatan yang tepat dan sesuai situasi dan kondisi. Beberapa hal yang harus diperhatikan saat melakukan komunikasi lisan mulai dari memperhatikan artikulasi atau pengucapan, melatih nada bicara, mendengarkan dengan aktif, serta menyampaikan pesan dengan jelas dan ringkas.

2. Komunikasi Body Language

Saat menyampaikan dan menerima pesan atau informasi tidak selamanya kita hanya berfokus pada komunikasi lisan saja, agar lebih meyakinkan lawan bicara saat berkomunikasi kita juga perlu memperhatikan komunikasi menggunakan bahasa tubuh sebagai pelengkapnya. Komunikasi ini sama pentingnya dengan komunikasi lisan karena memberikan informasi tambahan yang tidak tersampaikan oleh kata-kata atau komunikasi lisan.

Komunikasi ini berkaitan dengan penggunaan bahasa tubuh (body language) seperti, ekspresi wajah, kontak mata, dan postur badan. Komunikasi ini juga dapat terjadi karena disengaja maupun tidak disengaja.

3. Komunikasi Tertulis

Komunikasi tertulis adalah bentuk komunikasi antara dua pihak atau lebih dengan menggunakan tulisan sebagai media utama. Sarananya bisa macam-macam, bisa berbentuk email, whatsapp, laporan tertulis, materi rapat, dll. Komunikasi tertulis kini sangat lazim digunakan di ranah profesional karena dapat menyampaikan informasi dengan lebih terstruktur dan terorganisasi. Komunikasi tertulis dianggap lebih formal dari skill komunikasi yang lain karena dibutuhkan perencanaan yang baik dan perhatian pada detail, seperti format, tata bahasa, ejaan yang jelas dan ringkas.

Karena tertulis, komunikasi ini memungkinkan rekaman pesan dan informasi yang penting sehingga bisa dibaca kembali di kemudian hari. Komunikasi tertulis juga meningkatkan transparansi dan akuntabilitas dalam bekerja karena semuanya tertulis sehingga bisa digunakan sebagai bukti apabila terjadi kecurangan.

Lingkungan kerja yang ideal adalah tempat pekerja merasa didukung, dihargai, dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik. Namun, tidak semua tempat kerja seperti itu. Ada lingkungan kerja yang justru menjadi sumber stres, ketidakpuasan, dan ketidakbahagiaan bagi orang yang bekerja didalamnya. Entah itu karena budaya kerja, ritme kerja, beban kerja, rekan kerja, atau hal-hal lainnya. Bila mengalami hal ini bisa jadi kamu terjebak dalam lingkungan kerja yang toxic atau tidak sehat.

Lingkungan kerja yang toxic dapat membuat orang yang bekerja didalamnya tidak betah saat bekerja. Lingkungan kerja yang toxic juga dapat berdampak besar pada produktivitas dan kemajuan karir seseorang. Lalu, apa saja tanda-tanda lingkungan kerja toxic? Yuk, kita bahas satu persatu:

1. Komunikasi yang buruk

Komunikasi adalah kunci untuk setiap hubungan, termasuk hubungan kerja. Buruknya komunikasi yang terjalin antara semua orang yang bekerja didalamnya, mulai dari kurangnya transparansi, tidak ada umpan balik, komunikasi yang kurang jelas dan ketidak konsistenan, menjadi indikasi bahwa tempat kerja tersebut toxic. Contohnya, ada informasi penting namun tidak disampaikan dengan benar, tidak ada kesempatan untuk memberikan masukan atau ide, dll. Jika hal ini terjadi terus menerus dapat menyebabkan kebingungan, frustasi, dan kesalahpahaman yang berkepanjangan.

2. Budaya kerja yang tidak sehat  

Adanya budaya kerja yang tidak sehat. Termasuk diantaranya, persaingan yang tidak sehat, keberpihakan terhadap salah satu orang, kurangnya profesionalisme, dan lain sebagainya. Ini semua termasuk kedalam budaya kerja yang tidak sehat. Jika menemukan hal ini, kita wajib waspada dan jangan ragu untuk melaporkan kepada atasan atau manajemen perusahaan. Namun, jika atasan membiarkannya dan malah memihak pada salah satu orang saja tanpa pertimbangan yang objektif bisa disimpulkan bahwa hal ini menjadi tanda lingkungan kerja yang kurang sehat.

3. Manajemen yang buruk

Manajemen yang buruk seringkali menjadi sumber utama lingkungan kerja toxic. Atasan atau manajemen yang otoriter, tidak mau menerima kritikan, diktator, tidak suportif, dan diskriminasi perlu diwaspadai karena mereka biasanya selalu merasa benar dan tidak mau menerima masukan. Mereka juga tidak peduli terhadap kesejahteraan karyawan dan sering membuat keputusan sepihak tanpa mempertimbangkan dampaknya. Apabila kondisi ini dibiarkan karyawan cenderung sulit untuk mengembangkan diri.

4. Tidak ada pengembangan karir

Lingkungan kerja yang ideal biasanya menyediakan kesempatan bagi karyawan untuk tumbuh dan berkembang. Manajemen mendukung dan memfasilitasi karyawannya untuk memperluas keahlian, pengalaman, dan jaringan kerja. Namun, jika di tempat bekerja tidak memberikan fasilitas ini, ada kemungkinan ini mengindikasikan lingkungan kerja yang tidak sehat.

Kurangnya prospek untuk mengembangkan karir dapat menyebabkan menurunnya motivasi. Karyawan pun akan merasa bahwa kerja kerasnya tidak dihargai. Tanpa ada pelatihan atau pengembangan karir bisa berarti perusahaan tidak memikirkan karyawanya.

5. Beban kerja

Beban kerja yang berlebihan adalah tanda lain dari lingkungan kerja toxic. Karyawan yang terus-menerus diberikan tugas yang terlalu banyak tanpa dukungan atau sumber daya yang memadai, lama-kelamaan pasti merasa kewalahan dan kelelahan. Jika manajemen abai dan tidak peka terhadap kapasitas karyawannya dan bahkan terus menerus menambah beban kerja tanpa mempertimbangkan karyawannya, ini bisa menjadi tanda perusahaan hanya memikirkan kepentingannya saja. Bisa jadi tanda lingkungan yang toxic, dapat menyebabkan karyawan tersebut merasa tertekan, dan dapat menyebabkan mereka merasa stres dan burnout yang nantinya akan berdampak pada menurunnya kualitas kerja.

6. Turn over yang tinggi

Turnover karyawan merupakan penurunan jumlah karyawan yang meninggalkan perusahaan dalam periode tertentu. Satu indikator lingkungan kerja toxic adalah tingginya turnover. Jika banyak karyawan yang meninggalkan perusahaan dalam waktu singkat, ini indikasi bahwa ada masalah serius dalam budaya kerja atau manajemen perusahaan tersebut. Karyawan tidak bahagia atau tertekan dalam pekerjaannya, cenderung mencari pekerjaan lain yang lebih memuaskan. Untuk itu, perusahaan perlu memperhatikan ekosistem kerja di dalamnya, agar tidak mempengaruhi reputasi perusahaan.

Demikian beberapa tanda dari lingkungan kerja yang toxic. Jika di tempat kerjamu menemukan beberapa tanda ini sebaiknya mulai mempertimbangkan masa depan di kantor tersebut.  Tidak selamanya kita mampu menghadapi lingkungan kerja yang tidak sehat ini, justru dapat mempengaruhi kesehatan fisik maupun mental kita.

Pernahkah kamu kewalahan dengan banyaknya tugas yang harus diselesaikan? Merasa bahwa tugas tersebut tidak ada habisnya? Lalu apa yang harus dilakukan jika kita berada dalam situasi ini?

Salah satu solusinya adalah dengan memiliki time management atau manajemen waktu. yang baik. Manajemen waktu adalah proses perencanaan beragam kegiatan yang harus diselesaikan dalam jangka waktu tertentu, kemudian melakukan pengontrolan dalam prosesnya.

Manajemen waktu menjadi salah satu skill yang penting dimiliki semua orang. Kita perlu belajar mengatur waktu seefektif mungkin, agar waktu yang kita punya tidak terbuang percuma. Waktu adalah hal yang tidak bisa dibeli ataupun diulang kembali. Memiliki manajemen waktu yang baik juga memungkinkan kita untuk bekerja lebih cerdas.

Berikut manfaat yang kita rasakan jika memiliki manajemen waktu yang baik:

1. Meningkatkan produktivitas

Manajemen waktu yang baik memungkinkan kita menyelesaikan lebih banyak hal dalam jangka waktu terbatas. Prioritas yang jelas dan jadwal kerja yang terstruktur membuat kita lebih fokus pada hal-hal yang penting. Kita dapat menyelesaikan tugas lebih cepat. Waktu kerja pun menjadi lebih efektif. Hal ini secara langsung berpengaruh pada produktivitas kita. Selain itu, performa kerja menjadi lebih baik.

2. Meminimalisir stres

Banyaknya tugas yang menumpuk dan harus diselesaikan, ditambah lagi dengan tenggat waktu yang ketat, menciptakan tekanan kerja yang berakibat pada stres kerja. Sangat penting mengelola waktu secara efektif agar stres bisa berkurang. Memiliki manajemen waktu yang baik memungkinkan kita memiliki kendali atas waktu. Kita juga menjadi punya waktu istirahat yang cukup sehingga stres kerja dapat berkurang. Kualitas kerja pun meningkat.

3. Work-life balance

Ada banyak faktor yang berpengaruh untuk mencapai work-life balance. Salah satu faktor yang paling besar adalah menerapkan manajemen waktu. Kita dapat mengatur keseimbangan antara jam kerja dan kehidupan pribadi dengan mengelola waktu secara efektif.

Memiliki manajemen waktu yang baik juga memastikan bahwa tidak hanya pekerjaan yang mendapatkan perhatian, tetapi juga aspek-aspek lain dalam hidup seperti keluarga, kesehatan, dan hobi. Ini memungkinkan kita menemukan keseimbangan. Namun, hal ini dapat dilakukan jika kita mampu mengatur waktu kerja dengan efisien sehingga dapat menyelesaikan semua tugas di jam kerja. Diluar jam kerja tidak perlu lagi mengkhawatirkan tugas yang belum diselesaikan.

4. Lebih fokus

Membuat schedule waktu dari masing-masing tugas mencegah kita melakukan terlalu banyak pekerjaan sekaligus. Prioritas yang jelas dan jadwal kerja yang terstruktur membantu kita untuk lebih fokus. Pekerjaan dapat selesai tepat waktu. Berusahalah untuk mengerjakan apa yang sudah dijadwalkan. Jangan mudah tergoda untuk melakukan hal-hal yang tidak berkaitan dengan tugas.

5. Menghindari kebiasaan menunda

Kebiasaan menunda sering menjadi musuh besar bagi sebagian kita. Untuk mengurangi kebiasaan ini kita perlu membuat perencanaan waktu yang rapi. Kita tahu apa yang harus dilakukan dan kapan harus dikerjakan. Seiring berjalannya waktu kita menjadi lebih disiplin. Kebiasaan menunda menjadi berkurang.

Manajemen waktu yang baik dapat menghindari kita dari kebiasaan menunda. Selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, berpengaruh terhadap image kita sebagai orang yang dapat diandalkan.

Positive thinking (berpikir positif) adalah cara berpikir tanpa melihat dari sisi negatif dan dapat mengambil hikmah dibalik masalah yang menimpa. Meskipun terkesan simpel, berpikir positif merupakan hal yang sulit untuk dilakukan. Terutama ketika sedang tertimpa masalah tidak jarang kita berpikir negatif.

Meskipun sulit, memiliki pemikiran positif membuat hidup terasa jauh lebih tenang. Melalui pikiran yang tenang inilah tubuh merespon dengan cara yang sama.

“If you have good thoughts they will shine out of your face like sunbeams and you will always look lovely” – Roald Dahl

Itulah alasan mengapa kita harus selalu berpikir positif. Pikiran positif selalu memancarkan energi positif dan membuat kita terlihat menyenangkan. Daya tarik inilah yang kemudian akan membawa kita ke arah yang lebih positif.

Berikut langkah-langkah agar bisa memiliki pikiran positif:

1. Selalu bersyukur

Selalu bersyukur atas apa yang dimiliki merupakan hal yang membuat kita bahagia. Banyak hal di dunia ini yang patut kita syukuri. Kita pun harus selalu mengingat bahwa ada banyak kebahagiaan yang bisa disyukuri hingga saat ini, seperti memiliki keluarga, sahabat, pekerjaan, dan lain sebagainya.

Meskipun manusia tentu tidak lepas dari permasalahan hidup, namun dengan selalu bersyukur dan berpikir bahwa masalah yang menimpa adalah upaya Tuhan untuk mendewasakan diri kita, maka tubuh kita akan merespon dengan baik pula, agar kedepannya kita bisa menjadi pribadi yang lebih baik.

2. Fokus pada hal-hal baik

Setiap orang pasti pernah melakukan dan melewati hal-hal baik dalam hidupnya. Mengingat-ingat kembali peristiwa atau kebaikan yang pernah dirasakan atau dilakukan dapat membuat kita untuk selalu bersyukur dan memiliki pemikiran positif. Berbuat baik juga dapat mengubah pikiran menjadi lebih positif. Untuk itu jangan ragu melakukan hal-hal baik dan positif pada siapa pun.

3. Berteman dan berkumpul dengan orang yang tepat

Ada pepatah mengatakan bertemanlah dengan orang-orang baik maka hal baik akan menular pada kita. Begitupun sebaliknya jika kita berteman atau berkumpul dengan orang-orang yang toxic, maka kita bisa ikut terpengaruh dan mengikuti kebiasaan toxic pula. Untuk itu, kelilingi diri dengan orang-orang yang memiliki pikiran positif dan optimis sehingga dapat membawa kita pada sisi yang lebih baik.

4. Optimis

Apakah kamu orang yang optimis? maka berbahagialah. Menurut penelitian di Amerika, mereka yang optimis memiliki usia lebih panjang. Orang-orang yang optimis cenderung berpikir positif. Cara berpikir tersebut membuat mereka memiliki usia lebih panjang 11 hingga 15% dibanding orang yang pesimis.

Orang-orang yang memiliki optimisme biasanya cenderung menghindari merenung terlalu lama ketika mengalami kegagalan atau peristiwa negatif yang dialaminya. Selain itu, mereka juga pintar mengelola kondisi emosionalnya. Mereka tidak takut akan kegagalan dan melihat peristiwa atau kejadian dari sisi positifnya. Namun, sikap optimis yang berlebihan juga tidak baik karena dapat membuat kita menjadi orang yang terlalu percaya diri dan sombong.

5. Beri afirmasi positif pada diri sendiri

Musuh terbesar manusia adalah dirinya sendiri. Ahli kritik terpedas juga biasanya datang dari diri sendiri. Hal ini disebabkan kita cenderung sulit mengatakan hal-hal baik dan positif pada diri sendiri. Mulai sekarang, mulailah untuk berbicara hal baik atau afirmasi positif pada diri sendiri. Dengan mulai membiasakan kebiasaan ini, kita akan mengurangi kebiasaan beropini negatif, dan menyalahkan diri sendiri atas segala hal yang terjadi dalam hidup.

Kerja sesuai passion atau realistis saja dengan pekerjaan yang ada? Pertanyaan ini pasti sering muncul saat ingin memulai karir dan bekerja. Lalu mana yang sebaiknya harus dipilih?

Banyak yang bilang kerja akan lebih menyenangkan apabila sesuai dengan passion, disisi lain banyak juga yang bilang harus realistis dengan pekerjaan yang ada karena minimnya lowongan kerja dan persaingan dunia kerja yang semakin ketat saat ini.

Kebimbangan memilih antara passion atau realistis adalah hal yang sering dialami oleh Sebagian besar pencari kerja. Memilih antara keduanya juga bukanlah keputusan yang mudah. Keduanya memiliki kelebihan dan kekurangannya masing-masing. Selain itu, hal ini juga merupakan proses yang rumit dan personal. Setiap orang pasti memiliki pemikiran, pilihan, dan pertimbangan masing-masing.

Berikut kelebihan dan kekurangan bekerja sesuai passion vs realistis:

Bekerja sesuai passion

Setiap orang pasti menginginkan bekerja di bidang yang disukai atau sesuai passion. Alasannya agar bisa menikmati apa yang dikerjakan. Bagi sebagian orang bekerja sesuai passion dipercaya mendatangkan kebahagiaan, kepuasan kerja, lebih percaya diri, dan termotivasi.

Bagaimana tidak? Selain lebih semangat karena melakukan pekerjaan yang dicintai, kita juga dibayar atas apa yang dikerjakan. Bekerja sesuai passion juga terasa lebih mudah. Kita merasa mampu sehingga bekerja pun terasa lebih enjoy.

Namun bekerja sesuai passion juga memiliki kekurangan. Mendapatkan pekerjaan yang sesuai passion butuh proses. Beberapa orang bahkan perlu mengeksplorasi minat hingga pada akhirnya menemukan passion yang dicari selama ini.

Selain itu berkarir di bidang yang disukai atau sesuai passion terkadang memiliki kendala. Tidak semua keahlian memiliki prospek kerja yang menjanjikan. Bahkan ada kalanya menemui kesulitan finansial karena pekerjaan yang dicintai tidak selalu dibayar dengan baik.

Tapi, perlu diingat juga passion tidak selalu mendefinisikan pekerjaan yang dimiliki. Untuk itu jika ingin bekerja sesuai passion, kita perlu berusaha lebih keras dibandingkan orang lain. Kita juga harus sering-sering mengasah skill atau kemampuan agar mampu bersaing dan beradaptasi dengan perkembangan dunia kerja.

Bekerja sesuai yang ada (realistis)

Memilih bekerja realistis juga menjadi pilihan yang banyak diambil. Di tengah persaingan kerja yang semakin ketat tidak semua orang beruntung untuk dapat bekerja atau berkarir sesuai dengan passion-nya. Ada banyak orang di luar sana yang juga menginginkan pekerjaan tersebut.

Selain itu, rata-rata orang yang memilih bekerja realistis biasanya memiliki berbagai alasan misal gaji yang lebih besar, peluang karir yang lebih menjanjikan, dan lowongan atau lapangan kerja yang tersedia. Ini merupakan hal yang normal dan banyak dipilih karena dianggap lebih aman dan memberikan kepastian.

Bekerja realistis juga memberi kita kesempatan untuk menabung atau investasi ilmu, pengalaman, kesempatan belajar, dan meningkatkan kemampuan diri.

Namun selain memiliki kelebihan, bekerja realistis juga memiliki kekurangan. Ada risiko kebosanan dan kekurangan motivasi. Hal ini dapat muncul jika kita tidak dapat menemukan kepuasan atau minat yang cukup di pekerjaan yang dijalani.

Kesimpulannya tidak ada yang salah dari keduanya. Bekerja sesuai passion maupun realistis sama-sama memiliki kelebihan dan kekurangan. Semua itu kembali ke tujuan yang ingin dicapai. Bekerja sesuai passion memang menyenangkan, memuaskan, dan memberi kebahagiaan tersendiri. Begitu juga bekerja tidak sesuai passion juga tidak salah. Banyak alasan personal mengapa seseorang akhirnya memilih pekerjaan apa saja yang tersedia di depan mata. Apapun alasannya dan apapun pilihanya yang terpenting adalah kita wajib menjalani pekerjaan tersebut sebaik mungkin.

Sikap saling menghargai sangat penting diterapkan di berbagai lingkungan, baik di lingkungan tempat tinggal, lingkungan kerja, maupun di lingkungan sosial lainnya. Setiap orang pasti ingin merasa dirinya dihargai atau dihormati oleh orang-orang sekitarnya.

Begitupun di dunia kerja, memiliki sikap saling menghargai penting diterapkan. Saat bekerja kita pasti akan bertemu atau bekerja dengan orang-orang dengan beragam sifat dan perbedaan. Mulai dari perbedaan usia, agama, suku, sifat, gaya kerja, dan lain sebagainya.

Sikap saling menghargai di tempat kerja juga dapat mendorong budaya kerja yang positif dan sehat. Karyawan akan merasa puas, loyal, dan termotivasi untuk memberikan kinerja terbaiknya. Begitupun sebaliknya, jika di tempat kerja ada karyawan yang tidak memiliki sikap saling menghargai, maka akan menimbulkan ancaman bagi kesehatan dan kesuksesan tempat kerja itu sendiri.

Berikut tips saling menghargai di tempat kerja:

1. Perlakukan semua orang dengan baik dan sopan

Memperlakukan orang lain dengan baik dan sopan tanpa memandang usia dan jabatan merupakan sikap yang sangat terpuji. Bukan hanya itu, apabila kita memperlakukan orang lain dengan baik dan sopan, orang lain pun akan memperlakukan kita seperti itu juga.

Pertahankan juga sikap ini dalam situasi apa pun. Misalnya, saat kita mengajukan pendapat atau ide, atau pada saat rekan kerja sedang menyampaikan pendapat. Biarkan mereka menyelesaikan pendapat mereka terlebih dahulu hingga selesai. Menghormati setiap pendapat atau ide orang tersebut. Dengan begitu, konflik di tempat kerja pun dapat dihindari dan bekerja pun terasa lebih nyaman.

2. Beri apresiasi terhadap pekerjaan atau ide-ide orang lain

Memberikan apresiasi terhadap hasil kerja orang lain sangat berguna untuk membangun lingkungan kerja yang sehat dan suportif. Berikan dorongan rekan kerja untuk bebas mengapresiasikan pendapat atau ide mereka. Gunakan ide mereka dan berikan kredit atas nama mereka. Rekan kerja pasti akan merasa bahagia karena ada orang yang menghargai idenya. Selain itu, kita juga menjadi pribadi yang lebih menghargai setiap proses untuk mencapai hasil terbaik.

3. Jalin komunikasi yang baik

Komunikasi merupakan faktor penting saat bekerja. Komunikasi dengan atasan maupun rekan kerja perlu dijaga dengan baik saat berada di dalam ataupun diluar lingkungan kerja. Menjalin komunikasi yang baik di lingkungan kerja bertujuan untuk membangun solidaritas dalam bekerja. Komunikasi yang lancar tidak hanya mempererat pertemanan, tetapi juga efektif membuat kita terhindar dari miskomunikasi yang dapat berujung kesalahpahaman.

4. Jangan menganggap remeh orang lain

Di tempat kerja terkadang ada saja orang-orang yang merasa paling jago atau superior. Menganggap remeh orang lain dan tidak menghargai hasil kerja orang lain. 

Tindakan meremehkan, menghina, menjatuhkan, menghakimi, atau menggurui bukanlah hal sepele yang bisa diabaikan begitu saja. Terkadang hal ini terlihat kecil, namun efeknya sangat besar terhadap orang lain dan tentunya tidak ada orang yang suka diperlakukan seperti itu.

5. Menjadi pendengar yang baik

Menjadi pendengar yang baik juga sangat diperlukan di lingkungan manapun. Termasuk di lingkungan kerja. Kita perlu mendengarkan apa yang atasan atau rekan kerja katakan. Jangan pernah memotong atau menghiraukan pembicaraannya. Coba untuk mulai mendengarkan dan memahami maksud atau perkataan orang lain, sebelum kita mengungkapkan sudut pandang yang kita miliki. Mulai sekarang belajar untuk mendengarkan dan memahami, bukan hanya sekedar merespon saja.

Itulah beberapa sikap yang dapat kita gunakan untuk menerapkan sikap saling menghargai. Menerapkan sikap saling menghargai di lingkungan kerja, akan membuat setiap orang yang berada di lingkungan kerja merasa setara. Namun perlu diingat juga bahwa setiap orang yang berada di lingkungan kerja bertanggung jawab untuk saling menghormati dan menghargai satu sama lain. Sebisa mungkin mengatasi konflik atau masalah dengan cara positif agar tercipta lingkungan kerja yang sehat dan aman.

Di artikel ini kita akan membahas akan membahas manfaat dari personal branding.

Banyak orang yang berpendapat bahwa membangun personal branding hanya bermanfaat untuk mengejar karir saja. Namun, sebenarnya personal branding memiliki banyak manfaat lain, termasuk terhadap kehidupan personal maupun profesional.

Personal branding sendiri dapat terbentuk secara alamiah maupun dibentuk secara sengaja demi keperluan atau kepentingan tertentu. Contohnya untuk mendapat pengakuan atas keahlian yang dimiliki, menonjolkan bakat, atau ingin dikenal sebagai seorang yang sukses dibidang tertentu.

Yuk, cari tahu apa saja manfaat dari membangun personal branding:

1. Menambah rasa kepercayaan diri

Memiliki personal branding yang baik dan kuat menjadikan seseorang lebih menonjol dan berbeda dari orang lain. Hal ini dapat meningkatkan rasa percaya diri. Memiliki rasa percaya diri yang tinggi membuat kita lebih bersemangat dan termotivasi dalam mengerjakan sesuatu. Namun, kita juga perlu berhati-hati dengan kepercayaan diri yang berlebih. Menjadi orang yang terlalu percaya diri atau overconfidence bisa dianggap tidak baik oleh orang lain sehingga persepsi terhadap diri kita akan berubah negatif.

2. Meningkatkan kredibilitas 

Kredibilitas adalah kualitas, kapabilitas, atau kekuatan untuk menimbulkan kepercayaan dari orang lain. Memiliki kredibilitas yang baik membantu kita mendapatkan pengakuan di bidang keahlian yang kita tekuni. Jika kita sudah memiliki kredibilitas yang baik dan mampu menetapkan nama atau keahlian yang dimiliki dalam bidang tertentu, otomatis personal branding akan terbentuk dengan baik.

Kredibilitas tidak hanya berkaitan dengan seberapa mampu kita diberikan sebuah kepercayaan, tetapi juga seberapa jauh untuk bisa dipercaya. Orang lain tidak akan ragu untuk bekerjasama. Untuk itu, sebaiknya apa yang ditampilkan di media digital selaras dengan kehidupan di dunia nyata agar citra atau image yang sudah dibangun tidak terlihat seperti dibuat-buat atau berbohong.

3. Membuka peluang baru

Manfaat lain dari membangun personal branding, yaitu membuka peluang baru yang lebih luas yang bahkan mungkin tidak terbayangkan sebelumnya. Jangan takut atau ragu menunjukan keunikan diri ke orang lain, sebab ketika kita sukses membangun citra atau image diri secara kuat dan positif, kita pun akan dikenal baik oleh orang lain. Ini dapat membuka peluang atau kesempatan yang lebih luas. Kesempatan ini bisa berupa tawaran kerja di perusahaan impian, ditawarkan untuk bekerjasama dalam suatu proyek, dan lain sebagainya.

4. Membuat orang lebih mudah percaya

Ketika reputasi terbentuk dengan baik, orang-orang akan merasa nyaman untuk bekerja sama atau memberikan kepercayaan. Orang yang memiliki citra yang baik dan positif cenderung lebih mudah diterima, dipercaya, dan orang lain pun tidak ragu lagi untuk menjalin hubungan.

5. Memperluas relasi atau koneksi

Personal branding yang baik dan positif juga membantu kita membangun relasi atau koneksi. Apalagi di era modern saat ini, semakin banyak orang menggunakan media sosial dalam kehidupan sehari-harinya. Kita dapat memanfaatkan media ini untuk memperluas relasi dan berhubungan dengan banyak orang dari berbagai kalangan. Ketika orang lain mengetahui keunggulan dan nilai diri kita, secara otomatis daya jual akan meningkat. Alhasil, kita akan dianggap sebagai salah satu orang yang potensial untuk diajak bekerjasama.

Persaingan merupakan hal yang biasa di tempat kerja. Di mana pun kita bekerja pasti ada saja orang-orang yang memiliki jiwa kompetitif tinggi dengan berbagai motivasi yang beragam. Persaingan di tempat kerja memang tidak bisa dihindari. Sisi positifnya, persaingan dapat meningkatkan motivasi untuk terus meningkatkan kualitas kerja. Namun, sisi negatifnya persaingan dapat menimbulkan konflik jika menjadi tidak sehat atau diam-diam saling menjatuhkan.

Agar tidak terjadi konflik kerja, bersainglah secara sehat. Hindari persaingan yang tidak sehat, misalnya dengan saling memfitnah, saling menjatuhkan, tidak kooperatif, dan tidak mau bekerjasama.

Beberapa cara di bawah ini bisa kamu gunakan untuk bersaing secara sehat:

1. Meningkatkan kualitas kerja

Seseorang yang memiliki kualitas kerja yang tinggi pastinya akan menjalani pekerjaan dengan baik. Agar dapat bersaing secara maksimal, kamu harus terus meningkatkan kualitas kerja agar tidak terlihat buruk di mata rekan lain. Fokus melatih bakat dan keahlian.

Satidaknya cari apa yang belum kamu kuasai di bidang pekerjaanmu dan kembangkan secara perlahan-lahan. Mulai memperbaiki apa yang selama ini menjadi kekuranganmu dan metonjolkan kelebihan kamu.

2. Saling membantu

Walaupun bersaing, sifat saling membantu harus menjadi prioritas dalam bekerja. Saling membantu menjadi kebaikan yang harus dijaga. Tidak selamanya rekan kerja menjadi pesaing,   bisa juga menjadi teman dalam waktu yang bersamaan, sehingga kita harus tetap menjaga hubungan baik tersebut.

Salah satunya dengan senantiasa saling manawarkan bantuan jika ada rekan kerja yang sedang mengalami kesulitan atau membutuhkan bantuan. Selain itu, sifat ini juga menjadi nilai plus untukmu sebab selain bisa menjadi penolong, kamu juga dianggap menjadi orang yang bersaing secara sehat.  Rekan kerja dan atasan akan menilai kamu  mempunyai loyalitas dan profesionalitas yang tinggi.

3. Menyingkirkan ego

Saat bersaing kita pasti selau ingin menunjukan siapa yang pekerjaannya paling baik dan layak di hadapan atasan maupun orang lain. Hal ini seringkali menimbulkan sebuah perselisihan atau konflik. Oleh karenanya ciptakan persaingan yang sehat dengan meredam dan menyingkirkan ego masing-masing.

Meskipun tidak mudah, namun kita bisa memulainya dari hal-hal kecil. Misalnya, dengan saling menghargai pendapat orang lain, saling menolong, kooperatif, dan lain sebagainya.

4. Membangun hubungan yang baik

Agar persaingan tetap berjalan sehat, kamu wajib tetap menjalin hubungan baik dengan rekan kerja. Saling mendukung, dan menjadi orang yang dapat diandalkan, bersikap ramah, sopan, dan kooperatif saat bekerja adalah ciri penting dari orang yang memiliki profesionalitas tinggi.

Dengan kamu membangun hubungan baik dengan orang-orang di sekitar, ini membantu membangun reputasi baik untukmu. Yang terpenting, jangan saling menjatuhkan atau merugikan rekan kerja lain atau mencoba merusak reputasi mereka. Fokus saja pada kekuatan dan pencapaian kamu sendiri.

5. Berdedikasi terhadap pekerjaan

Menunjukan dedikasi terhadap pekerjaan juga menjadi salah satu cara yang baik dalam bersaing secara sehat. Kamu harus selalu mengerjakan tugas dan pekerjaan dengan cermat, tepat waktu, dan dengan standar yang tinggi. Ciptakan hasil yang terlihat dan berikan kontribusi yang tinggi. Totalitas bekerja agar target yang telah direncanakan dapat berjalan dengan baik. Dari sinilah keberhasilan dan dedikasi kamu akan menarik perhatian atasan sehingga memperkuat posisi kamu dalam penilaian atasan.

Sebenarnya persaingan yang sehat dapat membuat kita keluar dari zona nyaman. Membuat kita menjadi lebih giat dalam bekerja atau mengembangkan skill kerja. Selain itu, adanya persaingan juga mendorong kita jadi lebih bertangggung jawab saat bekerja. Intinya persaingan bukanlah hal yang layak untuk ditakuti, sebaiknya persaingan menjadikan kita termotivasi untuk mengembangkan karir kedepannya.