Profesi bergaji besar di Indonesia, Seperti apa asesmen psikologis di profesi ini?

Asesmen psikologis atau tes psikologis atau psikotes adalah tes yang dilaksanakan oleh kandidat sebagai bagian dari rangkaian proses rekrutmen karyawan di perusahaan. Demi mendapatkan karyawan yang kompeten, kapabel, dan memiliki sikap kerja yang baik, perusahaan perlu melakukan tahapan seleksi yang tepat. Setiap perusahaan memiliki metode seleksi masing-masing dan menggunakan macam-macam tes sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Setiap asesmen psikologis atau tes psikologis  memiliki karakter yang berbeda misalnya ada yang didesain untuk menilai kecerdasan kognitif, menguji ketelitian dan ketepatan, ada yang didesain juga untuk menguji kreativitas, menguji kemampuan memecahkan masalah, menguji kompetensi, dan sebagainya. Sebagai referensi, berikut adalah daftar 10 profesi bergaji besar di Indonesia dan juga jenis asesmen psikologis yang diujikan.

Pilot pesawat komersial

Untuk menjadi seorang pilot bukanlah hal yang mudah. Seorang pilot harus mengikuti sekolah untuk menjadi penerbang kemudian melamar menjadi pilot di maskapai penerbangan yang diinginkan. Perusahaan maskapai penerbangan pun akan memberikan serangkaian tes termasuk tes psikologis khusus pilot yang biasanya diberikan setelah calon pilot lulus ujian teori dan memenuhi passing grade tinggi yang telah ditentukan. Pekerjaan pilot pun menuntut jam kerja yang panjang, kedisiplinan serta tanggung jawab yang tinggi, maka tidak heran jika pekerjaan ini memiliki gaji yang tinggi. Rata-rata pilot pesawat komersial di Indonesia mendapatkan gaji Rp 15 – 45 juta setiap bulannya.  Bahkan untuk pilot senior dengan jam terbang tinggi bisa mendapatkan gaji di atas 50 juta setiap bulan.

Ahli teknik perminyakan

Profesi kedua dengan gaji besar di Indonesia adalah profesi di bidang perminyakan. Ada banyak perusahaan nasional dan multinasional dalam industri perminyakan di Indonesia yang bersedia untuk memberikan gaji yang besar bahkan mulai tingkat entry level atau  fresh graduate. Untuk perusahaan minyak nasional seperti PT Pertamina misalnya memberikan gaji kepada fresh graduate mulai dari Rp 8 juta/bulan. Perusahaan multinasional umumnya memberikan gaji belasan juta kepada lulusan baru. Asesmen psikologis atau psikotes yang diberikan umumnya berupa tes kecerdasan, tes keahlian kerja atau mekanika, penilaian kompetensi, dan juga kemampuan bahasa.  Perusahaan multinasional biasanya memiliki tes psikometri yang dikembangkan khusus untuk penggunaan rekrutmen dan seleksi calon karyawan.  

Manajer HRD

Seorang manajer HRD memiliki tanggung jawab untuk menjaga kualitas sumber daya manusia yang ada di sebuah perusahaan karena SDM merupakan aset yang sangat penting bagi sebuah organisasi perusahaan. Memang tidak semua perusahaan memberikan gaji yang besar untuk posisi manajer HRD tapi beberapa perusahaan di Indonesia diketahui memberikan gaji fantasis untuk posisi ini. Seperti misalnya perusahaan obat skala nasional  bisa memberikan gaji lebih dari Rp 30 juta, bahkan sebuah perusahaan mie skala besar mampu memberikan gaji sekitar Rp 55 juta untuk manajer HRD. Gaji besar tersebut sebanding dengan tanggung jawab pekerjaan seorang manajer HRD di perusahaan besar dengan jumlah karyawan ribuan orang.

Dokter spesialis

Pekerjaan bergaji besar di Indonesia selanjutnya adalah dokter spesialis, terutama untuk dokter spesialis yang bekerja di rumah sakit swasta ternama. Dokter spesialis di rumah sakit swasta bisa memiliki gaji lebih dari Rp 50 juta per bulan. Untuk menjadi dokter spesialis tidak diberlakukan asesmen atau psikotes  melainkan setelah lulus menjadi dokter umum dan menyelesaikan masa koas serta magang, lulusan sarjana dokter melamar untuk sekolah kembali mengambil program spesialis. Waktu belajar untuk lulus menjadi dokter spesialis macam-macam tapi rata-rata memakan waktu 4 tahun atau 8 semester. Biaya yang dikeluarkan untuk menjadi dokter spesialis pun tidak sedikit sehingga wajar jika gaji yang bisa didapatkan juga besar.

Ahli pertambangan

Sama halnya dengan bekerja di perminyakan, bekerja di dunia pertambangan di Indonesia bisa memiliki gaji besar. Ahli geologi yang bekerja di lapangan memiliki resiko pekerjaan dan juga tingkat kesulitan yang tinggi sehingga diberi kompensasi dengan gaji Rp 11-12 juta untuk level fresh graduate sedangkan untuk yang sudah senior gajinya bisa lebih dari Rp 70an juta. Bahkan bekerja di perusahaan tambang asing gajinya bisa lebih besar karena biasanya menggunakan standar dollar AS. Untuk bisa masuk ke perusahaan tambang ternama, tes yang berlaku pun cukup sulit dan memiliki passing grade yang tinggi.

Ahli teknik informasi

Mereka yang memiliki gelar dan juga keahlian di bidang teknologi informasi akan memiliki kesempatan lapangan kerja yang cukup luas di era modern saat ini. Hampir setiap perusahaan membutuhkan seseorang yang ahli dalam bidang teknik informasi karena makin banyak perusahaan yang menggunakan berbagai macam pera ngkat lunak dan perangkat keras komputer demi bersaing di era global dengan perusahaan yang lain. Gaji untuk seorang spesialis IT yunior  terbilang cukup besar sehingga masih dalam 10 profesi bergaji besar yaitu sekitar Rp 30an juta per bulan. Asesmen psikologis atau psikotes untuk masuk ke perusahaan sebagai spesialis teknik informasi biasanya disamakan dengan tes posisi lain untuk masuk ke perusahaan tersebut.

Ahli konstruksi

Profesi bergjai tinggi selanjutnya adalah ahli konstruksi atau manajer proyek untuk konstruksi pembangunan gedung, properti, maupun infrastruktur. Seorang manajer proyek bertanggung jawab untuk melakukan pengawasan jalannya proyek, memastikan pembangunan selesai tepat waktu, hingga mengatur budget pembangunan. Di DKI saja ahli konstruksi dengan gelar S1 tanpa pengalaman kerja bisa mendapatkan gaji Rp 20 juta, bagi yang sudah berpengalaman lebih dari 10 tahun bisa mendapatkan gaji Rp 60 juta per bulan tergantung dari nilai proyeknya. Asesmen psikologis atau psikotes untuk menjadi ahli konstruksi biasanya berhubungan dengan matematika, logika, serta asesmen berbasis kompetensi.

Pengacara

Profesi lain yang bisa menghasilkan pendapatan  memuaskan adalah pengacara. Rata-rata gaji pengacara yunior di Indonesia bisa mencapai Rp 25 juta per bulan dan bisa lebih besar jika mendapatkan komisi dari klien. Komisi akan makin besar biasanya jika klien merupakan lembaga maupun perusahaan yang membutuhkan jasa pengacara untuk menyelesaikan sengketa. Untuk bisa menjadi pengacara selain asesmen psikologis atau tes psikologis yang harus dijalankan, juga ada ujian resmi sendiri di mana yang lulus akan memiliki ijin untuk magang di kantor pengacara baru kemudian dilantik setelah selesai magang.

Anggota DPR

Menjadi anggota DPR adalah profesi bergaji tinggi Indonesia dengan gaji pokok sebesar Rp 15 juta per bulan, ditambah dengan berbagai macam tunjangan sehingga gaji yang dibawa pulang bisa mencapai lebih dari Rp 60 juta per bulan. Bahkan bisa lebih besar lagi bila menjadi anggota DPR di Senayan. Untuk bisa menjadi anggota DPR, kandidat harus lolos proses pemilihan umum di mana kandidat dipilih oleh partai politik yang mengusung untuk dicalonkan menjadi anggota DPR.

Chief Executive Officer

CEO merupakan jabatan tertinggi untuk posisi eksekutif di sebuah perusahaan. Sebagai pekerjaan bergaji besar di Indonesia, CEO perusahaan besar bisa mendapatkan gaji rata-rata Rp 100an juta per bulan. Bahkan diketahui perusahaan-perusahaan skala besar atau BUMN besar menggaji CEO-nya lebih dari Rp 150 juta per bulan. Gaji CEO ditentukan oleh dewan komisaris, makin besar perusahaan biasanya gajinya juga makin besar.  Perusahaan asing bahkan memiliki standar gaji gaji CEO yang  jauh besar dibandingkan perusahaan nasional. Untuk menjadi CEO seseorang harus memiliki kapasitas dan kapabilitas yang sudah terbukti.  Biasanya asesmen psikologis untuk level ini lebih pada menguji tingkat kompetensi, kapasitas dalam membangun bisnis, dan juga etos kerja atau integritas.

You may also like

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *